幼儿教育不是一门简单的生意，也不是可有可无的过渡，而是一个至关重要的教育阶段，应该建立起严格的管理程序。

　　近日，网上曝光了两段携程托管亲子园老师殴打学生的视频。在这些视频中，老师有多次挥手拍打或推搡孩子身体的动作，并强迫孩子吞食疑似芥末的物体，抢夺孩子的书包并砸在地上。视频被曝光后，舆论一片哗然。目前，涉事机构已与携程解除合同，警方已介入调查。

　　初步调查显示，被虐儿童为18个月至24个月的幼儿，涉事人员不仅有保育员、班主任，还有保洁人员，此外园长也被认定失职。可以说，这起虐童事件并非一时起意的偶发行为，而是一种参与人员众多的集体行为，各个岗位的人员要么习以为常，要么熟视无睹，完全没有把孩子们的感受当回事。

　　这未免让人诧异，尤其值得注意的是，这次虐童事件发生于携程这样的大企业托管的亲子园。按理说，这原本就是企业给职工的“福利”，不太可能缺少经费，因此聘请或委托的幼儿园机构的资质也不会太差。实际上，当初该公司为职工提供这样的福利，还曾经引起媒体注意，一度让许多人“羡慕嫉妒恨”。

　　目前尚不清楚这些幼儿教师是不是具有合格的资质，是否存在心理疾病等其他特殊情由，但涉事人员如此之多，且园方长时间失察，显然不是哪一个具体的个体出了问题，老师随意处置孩子，甚至保洁人员也出手施暴，上上下下却浑然不觉，可见这个亲子园的日常管理实际上已经沦陷。

　　一间并不缺钱、旨在“解决员工孩子的托育问题，提升员工的幸福感”的亲子园，都能搞成现在这个样子，那些经费欠缺和幼师资质频频受到质疑的幼儿园，又会是什么样的情形呢?这大概是此事件引发公众担忧的主要疑虑之一。

　　实际上，从2012年浙江温岭虐童事件之后，此类事件屡屡被曝光，一再刺激公众情绪。就在前不久，媒体还曝出南京栖霞一幼儿园老师殴打男童的事件，3天之内居然有5个孩子被打。携程“亲子园”发生的这起虐童事件，并非孤立事件。频发的虐童事件让人震惊，也加剧了公众对幼儿教育的不信任。

　　如何消弭幼儿园中的横蛮与戾气，如何让懵懂的幼童在“人之初”就感受到外界的善待，是一道严峻的课题。学前教育是基础教育的基础，也已经纳入了国民教育体系，十九大报告也明确指出，要办好学前教育。不过目前而言，在学前教育的人、财、物方面，政府教育部门还是没法做到有效地统一管理。

　　携程托管亲子园虐童事件告诉我们的是，即使对于那些经费充足、表面光鲜亮丽的幼儿园，也不能放松监管。一者，有必要严格把关幼师的入口，要从源头把好关，不要把各个环节淘汰下来的人都弄到幼儿园来。有机构预测，到2021年，幼儿教师和保育员预计缺口超过300万。对此，可以拓宽渠道，强化引导，但决不能降低标准。再者，对于幼教从业人员，应该进行常态化的心理疏导，及时引导纾解幼儿教师的负面情绪。同时也要设定最低工资、强制休息时间等等，从制度上保障他们的合法权益。

　　现在许多幼儿园的收费可谓是节节攀升，但必须明白的是，幼儿教育不是一门简单的生意，也不是可有可无的过渡，而是一个至关重要的教育阶段，应该建立起严格的管理程序。无论是办学的企业，还是教育部门、妇儿部门等，均有责任多一分关注。